உங்கள் கூட்டாளரை மாற்றும்படி கட்டாயப்படுத்த வேண்டாம், இது சரியான வழி

மாற்ற ஒரு கூட்டாளரைக் கேட்பது போல் எளிதானது அல்ல. உண்மையில், மோசமான மனப்பான்மையின் காரணமாக நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் கேட்டுக்கொண்டிருக்கலாம், கோருகிறீர்கள், முணுமுணுக்கிறீர்கள், ஆனால் அது இன்னும் பயனற்றது. உங்கள் கூட்டாளரை மாற்றும்படி கேட்க உங்களுக்கு வேறு வழிகள் தேவைப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வாதத்தைத் தூண்டுவதற்கு உங்கள் உணர்ச்சி நரம்புகளைத் தட்டாமல் மிகவும் நேர்மறையான வழியில். ஆனால் முதலில், யாராவது அடிப்படையில் மாற்ற முடியுமா என்று கண்டுபிடிப்போம்.

யாராவது மாற்ற முடியுமா?

ஒவ்வொரு மனிதனுக்கும் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் இருக்க வேண்டும். உங்களில் உள்ள பல்வேறு குறைபாடுகள், குறிப்பாக மற்றவர்களில், சில நேரங்களில் உங்களை எரிச்சலடையச் செய்து, அதை மாற்ற விரும்புகின்றன. எனவே கேள்வி என்னவென்றால், யாராவது மாற்ற முடியுமா? பதில், நிச்சயமாக உங்களால் முடியும். ஒருவரின் நடத்தையை மாற்றுவது உங்கள் உள்ளங்கையைத் திருப்புவது போல் எளிதானது அல்ல.

ஆளுமை மற்றும் அணுகுமுறை என்பது ஆழமாகப் பதிந்திருக்கும் விஷயங்கள் மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் வரும் வடிவங்களாக மாறும். எனவே, அதை மாற்ற அதிக முயற்சி மற்றும் மிகவும் வலுவான நோக்கம் தேவை.

உங்களுக்கு அர்ப்பணிப்பு தேவை, அந்த அர்ப்பணிப்பு உங்களுக்குள் இருந்து வர வேண்டும். இருப்பினும், நெருங்கிய நபரிடமிருந்து வரும் ஊக்கம் ஒரு நபரை மாற்றத் தூண்ட உதவும்.

உங்கள் கூட்டாளரை மாற்றச் சொல்ல சிறந்த வழி

உங்கள் கூட்டாளரை மாற்றும்படி கேட்க முயற்சிக்கக்கூடிய சில சாதகமான வழிகள் இங்கே:

1. சூடாக இருங்கள்

கிட்டத்தட்ட எல்லோரும் திட்டுவது அல்லது கடுமையாக நடத்தப்படுவது பிடிக்காது, ஆனால் சராசரி நபர் மென்மையான மற்றும் சூடான நடத்தையுடன் நடத்தப்படுவதை விரும்புகிறார். WebMD இலிருந்து மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளது, ஒரு கூட்டாளரை மாற்றும்படி கேட்கும்போது இந்த அணுகுமுறை பொருந்தும்.

அன்பான மனப்பான்மையைக் கொண்டிருப்பது என்பது உங்கள் பங்குதாரரிடம் உங்களுக்கு பச்சாத்தாபம், இரக்கம், மற்றும் நல்ல கேட்பவர் என்பதைக் காட்டுவதாகும். அவதூறாகவும், கூச்சலிடவும் கூட தனது மோசமான அணுகுமுறையை மாற்றும்படி அவரிடம் கேட்பதை ஒப்பிடுகையில், நீங்கள் அவருடன் பேசுவதும், அன்பான ஆளுமையைக் காட்டுவதும் மிகவும் நல்லது.

இது எளிதானது அல்ல என்றாலும், நீங்கள் இந்த ஒரு முறையை முயற்சிக்க வேண்டும். அவர் தனது தவறுகளை மீண்டும் மீண்டும் செய்கிறார் என்று நீங்கள் உண்மையிலேயே வருத்தப்படும்போது நீங்கள் பச்சாத்தாபம் காட்டலாம் மற்றும் தொடர்ந்து அவருக்கு ஆதரவளிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கோபமாக இருக்கும்போது உங்கள் பங்குதாரர் எப்போதும் உயர்ந்த குரலைப் பயன்படுத்தும்போது அதை மாற்ற விரும்பும்போது நீங்கள் அதை வெறுக்கலாம். நல்லது, நீங்கள் செய்ய வேண்டிய வழி, உணர்ச்சியால் தூண்டப்படாமல், சூடாக இருங்கள் மற்றும் அது முடிவடையும் வரை அவரின் கேவலத்தைக் கேளுங்கள்.

அவர் தனது அசிங்கத்தை முடித்த பிறகு, நீங்கள் கோபத்தை சிறிதும் காட்டாமல் நேர்த்தியாக இருக்கும் விதத்தில் பேசலாம் மற்றும் பதிலளிக்கலாம். இந்த வழியில், காலப்போக்கில் உங்கள் பங்குதாரர் கோபப்படுவதால் அதிக உள்ளுணர்வைப் பயன்படுத்தத் தேவையில்லை என்பதை உணருவார்கள். கூடுதலாக, நீங்கள் காட்டும் அணுகுமுறையிலிருந்து எவ்வாறு நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதற்கு தம்பதியினர் ஒரு சிறந்த உதாரணத்தைக் காண்பதே குறிக்கோள்.

2. கோராமல் கேளுங்கள்

நீங்கள் அவரிடம் கோபப்படும்போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை நீங்கள் நிரூபித்திருந்தாலும், உங்கள் பங்குதாரர் தனது தவறை ஒருபோதும் உணரவில்லை என்று தெரிந்தால், இதை ஒரு வழி செய்யுங்கள். நீங்கள் அவருடன் தயவுசெய்து பேசலாம், கோருவது போல் வராமல் அதைக் கேட்கலாம்.

எப்படி? உங்கள் கோரிக்கையைப் பற்றியும் அது உங்கள் உறவை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதையும் உங்கள் கூட்டாளரிடம் சொல்வதன் மூலம் இதைச் செய்கிறீர்கள். அவருடைய அணுகுமுறை உங்களையும் உறவையும் எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை பொறுமையாகவும் அமைதியாகவும் விளக்குங்கள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் அதை விளக்க வேண்டும், அதை ஒரு மூலையில் தள்ள வேண்டாம், தவறை கொண்டு வரட்டும்.

ஒரு சூடான மற்றும் மென்மையான வழியில் அணுகுவது ஒரு சிறந்த வழியாகும், இதனால் ஒரு பங்குதாரர் கொடுக்கப்பட்ட உள்ளீட்டைப் பயிற்சி செய்ய தனது இதயத்தையும் மனதையும் திறக்க தயாராக இருக்கிறார். காரணம், நீங்கள் நேர்த்தியாகக் கேட்கும்போது, ​​உங்கள் பங்குதாரர் தற்காப்புடன் இருப்பதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர் அதை வெளிப்படையாக ஏற்றுக்கொள்வார், நீங்கள் சொன்னது உண்மையில் உண்மை என்று நினைக்கத் தொடங்குவார்.