உங்கள் வாழ்க்கையை ஆதரிக்காத ஒரு கூட்டாளருடன் கையாள்வதற்கான 6 சக்திவாய்ந்த உதவிக்குறிப்புகள்

உங்கள் பங்குதாரர் காரணமாக நீங்கள் எப்போதாவது தடைபட்டுள்ளீர்கள் மற்றும் ஒரு வேலையை வளர்ப்பது கடினம் என்று உணர்ந்தீர்களா? தொழில் அல்லாத கூட்டாளருடன் உறவு கொள்வது மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும், ஏனெனில் இது உங்கள் சுய வளர்ச்சிக்கு தடையாக இருக்கும். இந்த சிக்கலைச் சமாளிக்க ஒரு துல்லியமான மூலோபாயம் தேவை.

தம்பதிகள் வாழ்க்கையை ஆதரிக்கவில்லை: அன்பிற்கும் வேலைக்கும் இடையில்

2004 ஆம் ஆண்டில், ஒரு பத்திரிகை இருந்தது, இது பெண்கள் வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான ஒரு காரணம் அவர்களின் கணவர்கள். திருமணமாகி குழந்தைகளைப் பெற்றவர்களுக்கு, இது அவர்களின் குழந்தைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கு கவனம் செலுத்தும் வகையில் செய்யப்படுகிறது.

நேர்காணல் செய்யப்பட்ட பெண்கள் தங்கள் கணவர்கள் வேலை செய்ய அனுமதித்ததாகக் கூறினர், ஆனால் உண்மையில் ஆண்கள் வீட்டு வேலைகளைச் செய்வதில் பங்கு வகிக்கவில்லை.

அதனால்தான் இந்த பெண்களில் பெரும்பாலோர் தங்கள் வீடு மற்றும் குழந்தைகளை சரியாக கவனித்துக்கொள்வதில்லை என்று கவலைப்படுவதால் வேலை செய்வதை நிறுத்துகிறார்கள்.

வெளிப்படையாக, ஆய்வின் முடிவுகள் ஏற்பட்டன, ஏனென்றால் ஆண்கள் தங்கள் மனைவியின் வாழ்க்கையை விட முன்னுரிமை பெறுவார்கள் என்று ஆண்கள் எதிர்பார்த்தார்கள். இருப்பினும், உண்மையில், பெண்கள் ஒரு சமத்துவ உறவை விரும்புகிறார்கள், அதாவது மனைவி மற்றும் கணவருக்கு இடையிலான சமத்துவம்.

ஆயிரக்கணக்கான தலைமுறையில் உள்ள ஆண்கள் இந்த உறவை இயக்க முடியும் என்றாலும், அவர்கள் ஈடுபடுவது கடினம், எனவே அவர்கள் பிரிவில் முடிவடைவது வழக்கமல்ல.

அப்படியிருந்தும், சிலர் தங்கள் பங்குதாரர் ஆதரவளிக்காவிட்டாலும் கூட தங்கள் வாழ்க்கையில் தங்க தேர்வு செய்கிறார்கள். முடிவில், தியாகம் செய்யப்பட வேண்டிய ஒன்று இருக்க வேண்டும், அது ஒரு தொழில் அல்லது தோல்வியுற்ற ஒரு காதல் கதை.

உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை ஆதரிக்காத கூட்டாளர்களுடன் கையாள்வதற்கான உத்திகள்

தொழில் மற்றும் காதல் இடையே தேர்வு செய்ய வேண்டியது நிச்சயமாக எளிதான முடிவு அல்ல. இதனால் இருவரும் கைகோர்த்துச் செல்ல முடியும், நீங்கள் எடுக்கும் வாழ்க்கையை உங்கள் பங்குதாரர் ஆதரிக்காவிட்டால் நீங்கள் செய்யக்கூடிய பல்வேறு வழிகள் உள்ளன. புரிதலை வழங்குவதில் இருந்து எல்லைகளை உருவாக்குவது வரை.

மேலும் விவரங்களுக்கு, பின்வரும் விவாதத்தைக் கவனியுங்கள்.

1. அவற்றின் காரணங்களை புரிந்து கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள்

உங்கள் பங்குதாரர் உங்கள் வாழ்க்கையை ஆதரிக்கவில்லை என்றால், முதலில் அவர்களின் காரணங்களை புரிந்து கொள்ள முயற்சிக்கவும். உங்கள் வேலையை ஆதரிப்பதில் இருந்து அவர்களைத் தடுக்கிறது எது?

அவர்கள் உங்கள் உடல்நலத்தைப் பற்றி கவலைப்படுவதா? அல்லது உங்கள் வாழ்க்கையை விட உங்கள் பொறாமைக்கு பொறாமை.

இன்னும் பாரபட்சம் காட்ட வேண்டாம். அவர்கள் உன்னை நேசிக்கிறார்கள், நீங்கள் இரவில் தாமதமாக வேலை செய்ய வேண்டும் என்று பார்க்க இதயம் இல்லை.

தனக்கு பிடிக்காத ஒன்றை அவர் சொல்லும்போது, ​​அவருக்கு இடையூறு விளைவிக்காமல் கேட்க முயற்சி செய்யுங்கள். அவை முடிந்ததும், நீங்கள் சொல்ல விரும்புவதை நல்ல முறையில் சொல்லுங்கள்.

2. ஒரு கூட்டாளரை ஈடுபடுத்துங்கள்

நீங்கள் ஒரு சுயாதீனமான மற்றும் புத்திசாலித்தனமான நபராக இருக்கலாம் முடிவெடுப்பவர்நம்பகமான. இருப்பினும், தொழில் முடிவுகளை எடுப்பதில் ஒரு கூட்டாளரை ஈடுபடுத்துவது உண்மையில் அவர்களின் மரியாதையை அதிகரிக்கும். உங்கள் பங்குதாரர் அதிக மதிப்புடையவர்.

எடுத்துக்காட்டாக, இன்னும் சிறந்த வாய்ப்புகளைப் பெற நீங்கள் எப்போது வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும் என்று நீங்களும் உங்கள் கூட்டாளியும் விவாதிக்கிறீர்கள். அல்லது உங்கள் பங்குதாரர் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய வேலை சிக்கல்களைப் பற்றி பேசுங்கள்.

ஒரு உறவில் வேலை பற்றி பேசுவது - இது நியாயமான வரம்புகளுக்குள் இருக்கும் வரை - நன்றாக இருக்கும். நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் இருக்கும்போது உங்கள் பங்குதாரர் சேர்க்கப்படுவதை உணருவார்கள், எனவே அவர்கள் பணியாற்றுவதற்கான உங்கள் முயற்சிகளை அவர்கள் பாராட்டுகிறார்கள்.

3. அச்சங்களையும் சந்தேகங்களையும் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்

ஒரு தொழிலைத் தொடரும்போது, ​​அவர்களின் மனதில் பயமும் சந்தேகமும் நிறைந்திருப்பது வழக்கமல்ல. வேலை சிக்கல்களைப் பற்றி உங்கள் கூட்டாளருக்குத் திறக்க முயற்சிக்கவும், உங்களைத் தொந்தரவு செய்யும் அச்சங்கள் மற்றும் சந்தேகங்களைப் பற்றி பகிர்ந்து கொள்ளவும்.

இந்தத் தொழிலைக் கைவிடுவது உங்களுக்கு கடினமாக இருந்ததைப் புரிந்துகொள்ள உங்கள் பங்குதாரர் முயற்சிப்பார். கூடுதலாக, அவர்கள் சிறந்த தீர்வைக் கண்டுபிடிக்க முடியும்.

4. எல்லைகளை உருவாக்குங்கள்

உங்கள் வாழ்க்கையை ஆதரிக்க வேண்டாம் என்று வலியுறுத்தும் ஒரு கூட்டாளரை சமாளிக்க ஒரு வழி சில விதிகள் மற்றும் எல்லைகளை அமைப்பதாகும். உங்கள் கூட்டாளரிடமிருந்து நீங்கள் எந்த வகையான ஆதரவை விரும்புகிறீர்கள், விரும்பவில்லை என்பதை விளக்குங்கள்.

இது உங்களுக்கும் உங்கள் கூட்டாளருக்கும் வெறுப்பைக் காட்டாமல் வேலை சிக்கல்களைப் பற்றி பேசும்போது எவ்வாறு நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை அறிவார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, கதையைச் சொல்லும்போது ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்காமல் உங்கள் பங்குதாரர் கேட்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

கூடுதலாக, இது பணி அட்டவணை பற்றிய புரிதலை வழங்குகிறது தரமான நேரம் நீங்கள் வேலையில் அதிகம் ஈடுபடுவதாக பங்குதாரர் உணர்ந்தால் ஒரு கூட்டாளருடன் ஒன்றாக விவாதிக்க முடியும். உங்கள் பங்குதாரர் உங்கள் வாழ்க்கையை ஆதரிக்காத காரணங்களை அகற்ற இது உதவும்.

5. நிபுணர்களின் உதவியைக் கேளுங்கள்

முடிவில், மேலே உள்ள நான்கு முறைகள் உங்கள் பங்குதாரரின் வெறுப்பு உணர்வுகளை உங்கள் வாழ்க்கையில் குறைக்க முடியாவிட்டால், தொழில்முறை உதவியைப் பெற முயற்சிக்கவும்.

உண்மையில் அவர்கள் கவலைப்படவில்லை மற்றும் உங்கள் புகார்களை உண்மையில் கேட்கவில்லை என்றால், நீங்கள் இருவருக்கும் இடையே ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வருவது கடினம். வாதங்கள் மற்றும் சண்டைகளைத் தவிர்க்க முடியாது, ஏனென்றால் "என்னை அல்லது உங்கள் வேலையைத் தேர்வுசெய்கிறீர்களா?"

உங்களுக்கு சந்தேகம் இருப்பதால் கேள்விக்கு பதிலளிக்க முடியாது என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்களுக்கு உதவக்கூடிய ஒரு உளவியலாளர் அல்லது நிபுணரைப் பார்க்க முயற்சிக்கவும்.

6. உறவை முடித்தல்

இதைச் சமாளிக்க நீங்கள் பல்வேறு வழிகளில் முயற்சித்திருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் பங்குதாரர் இன்னும் புரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை. தெளிவற்ற காரணங்களுக்காக ஒரு தொழிலை ஆதரிக்காத ஒரு பங்குதாரர் ஆரோக்கியமற்ற உறவின் ஆரம்ப அறிகுறியாகும்.

உங்கள் பங்குதாரருக்கு விளக்கமளிக்கவும் புரிந்துகொள்ளவும் முயற்சித்திருந்தால், ஆனால் அவை இன்னும் நகரவில்லை என்றால், உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள முயற்சிக்கவும். உங்கள் கூட்டாளருடன் நீங்கள் இணைந்திருப்பது எது?

ஒரு தொழில் எல்லாம் இல்லை, ஆனால் உங்கள் வளர்ச்சிக்குத் தடையாக இருக்கும் ஒரு கூட்டாளரைக் கொண்டிருப்பதும் சரியல்ல.

உங்கள் தொழில் அல்லது உங்கள் வேலையை ஆதரிக்காத ஒரு கூட்டாளருக்கு இடையே தேர்வு செய்வது மிகவும் குழப்பமானதாக இருக்கும். உங்கள் முன்னுரிமைகள் எவை, எதை நீங்கள் தியாகம் செய்யலாம் என்பதைப் பற்றி மீண்டும் சிந்திக்க முயற்சிக்கவும்.

தேர்வு செய்வது மிகவும் கடினம் என்றால், ஒரு தீர்வைக் கண்டுபிடிக்க உங்களுக்கு உதவக்கூடிய ஒரு ஆலோசகரைப் பார்ப்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

புகைப்பட ஆதாரம்: வீடியோ பிளாக்ஸ்